25 березня 2026 р. відбувся черговий бізнес-семінар для молодих підприємців у межах програми «Школа малого бізнесу 2026» – «Лабораторія успіху» на тему «Управління персоналом у контексті трансформації корпоративної культури в умовах змін».

Захід організовано Харківським регіональним фондом підтримки підприємництва за сприяння Департаменту економіки та міжнародних відносин ХОВА, Головного управління ДПС у Харківській області, Харківської філії Харківського обласного центру зайнятості, Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця, ННІ «Українська інженерно-педагогічна академія», ХНУ ім. В.Н. Каразіна, НТУ «ХПІ», КУ «Харківський обласний центр молоді», ОКЗ «Харківський організаційно-методичний центр туризму», ОКЗ Ветеранський простір «Пліч о пліч», Громадської ради при ХОВА, Асоціації місцевого самоврядування Харківської області.

Метою семінару стало ознайомлення молодих підприємців із сучасними підходами до управління персоналом в умовах організаційних змін, а також розуміння ролі корпоративної культури як ключового інструменту підвищення ефективності діяльності підприємства та адаптації до зовнішніх викликів.

До участі в семінарі долучилися здобувачі освіти ОП «Туризм», для яких захід став змістовним продовженням опанування дисципліни «Управління персоналом туристичного підприємства». У межах семінару було розглянуто актуальні питання трансформації корпоративної культури в умовах нестабільності, особливості управління організаційними змінами, підходи до формування ефективних команд та підвищення рівня залученості персоналу. Окремий акцент зроблено на практичних аспектах розвитку лідерських компетентностей, удосконаленні внутрішніх комунікацій та формуванні ціннісно-орієнтованого середовища сучасних компаній.

Доповідач: Обидєннова Тетяна – кандидат економічних наук, доцент кафедри маркетингу та торговельного підприємництва ННІ УІПА ХНУ ім. В.Н. Каразіна. Під час виступу спікерка висвітлила сучасні тенденції трансформації корпоративної культури, окреслила ключові підходи до управління персоналом в умовах змін та поділилася практичними рекомендаціями щодо підвищення ефективності роботи команд у сучасних організаціях.